El mercado laboral colombiano se prepara para un cambio significativo en materia de inclusión. Desde el próximo 25 de junio de 2026, entrará en vigor la Ley 2466 de 2025, normativa que establece la obligación para empresas del sector privado de incorporar personas con discapacidad dentro de su planta de personal.
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La disposición indica que las compañías que cuenten con más de 100 trabajadores deberán vincular al menos un 2% de personas con discapacidad. Además, aquellas organizaciones que superen los 500 empleados deberán aumentar progresivamente este porcentaje con base en su número total de colaboradores.
Esta iniciativa busca reducir las brechas de acceso al empleo y fomentar entornos laborales más equitativos, donde la diversidad y la inclusión sean pilares fundamentales del desarrollo empresarial.
En este contexto, la Agencia Pública de Empleo ha reiterado su disposición para acompañar a las empresas en el proceso de adaptación a la nueva normativa, brindando asesoría, orientación y herramientas que faciliten la vinculación laboral efectiva de esta población.
Expertos destacan que, más allá de una obligación legal, la inclusión laboral representa una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la reputación corporativa y aportar al desarrollo social del país.
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Con esta medida, Colombia avanza hacia un modelo empresarial más comprometido con la equidad, en el que la generación de oportunidades laborales incluyentes se convierte en un motor de transformación social.
